Pack de expansión · Pymes con más de 10 empleados
ROSTER — onboarding, offboarding con revocación de accesos auditada y vacaciones sin fricción
ROSTER convierte el alta y la baja de un empleado en una secuencia auditada: cada acceso concedido queda registrado y, al causar baja, se revoca uno a uno con un reporte final. Pensado para pymes de más de 10 empleados donde las altas y bajas se gestionan de memoria.
Precios de lanzamiento España, sin IVA. Founding clients (primeros 3-5): -30% en el setup a cambio de testimonio y caso de estudio con números.
¿Qué problema resuelve ROSTER?
Los accesos de exempleados que se quedan meses sin revocar son una de las principales fuentes de brechas de seguridad internas, y nadie tiene tiempo de perseguirlos manualmente.
Cómo lo resuelve
El alta registra cada acceso concedido; la baja los revoca uno a uno contra ese mismo registro y entrega un reporte final de lo revocado y lo pendiente, sin dejar nada a la memoria.
Qué incluye
- Alta de empleado: cuenta Google Workspace o Microsoft 365, grupos, solicitud de equipo a IT y emails de bienvenida D0/D7/D30
- Baja con revocación auditada de todos los accesos registrados y reporte final al dueño de lo revocado y lo pendiente
- Gestión de vacaciones: solapamientos, aprobación del mánager y calendario del equipo actualizado
- Calendario RRHH: fin de periodo de prueba, revisiones anuales y fin de contratos temporales (T-30, crítico legal)
- Cada paso queda registrado: nada se olvida
Preguntas frecuentes
¿Trata datos sensibles de los empleados?
No; el pack no gestiona nóminas, salud ni datos especialmente protegidos, solo datos identificativos y laborales (RGPD art. 6.1.b).
¿Funciona con Google Workspace y Microsoft 365?
Sí, ambos, según la configuración de cada cliente.
¿Qué pasa si un acceso queda sin revocar?
Queda reflejado en el reporte final de baja, para que el dueño lo sepa el mismo día, no meses después.
¿Avisa de fin de contratos temporales?
Sí, con T-30 días, un aviso crítico desde el punto de vista legal.
¿A partir de qué tamaño de empresa tiene sentido?
A partir de unos 10 empleados, cuando gestionar altas y bajas de memoria empieza a fallar.
Siguiente paso
¿Hablamos de ROSTER para tu negocio?
30 minutos, sin compromiso. Te decimos con números si ROSTER tiene sentido para tu operación — y si no lo tiene, te lo decimos también.